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興東市政開啟2020年度“優(yōu)才適崗”促企業(yè)管理提升，助管養(yǎng)品質(zhì)升級
發(fā)布時間：
2020-07-25
作為中原城市管養(yǎng)標(biāo)桿企業(yè)，興東市政深耕鄭東新區(qū)城市管養(yǎng)，致力于黨建引領(lǐng)發(fā)展，不斷推進服務(wù)品質(zhì)提升、國企行業(yè)品牌建設(shè)、智慧化城市管養(yǎng)平臺搭建，在行業(yè)資質(zhì)升級、專業(yè)人才培養(yǎng)、文體活動開展多面開花的前提下，載譽不斷。
一套“組合拳”打出管理升級新契機
隨著全國各地平穩(wěn)有序復(fù)工，興東市政迅速調(diào)整工作方針，“一手抓疫情防控，一手抓管理提升”，打出了“兩手抓”“兩不誤”的“組合拳”。為進一步貫徹落實公司2020年整體規(guī)劃目標(biāo)，持續(xù)建立及完善良好的人才競爭、任用和優(yōu)才培養(yǎng)機制，合理挖掘、開發(fā)、鞏固公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，建立人才梯隊、人才平等競爭機制，堅持唯才是舉、量才是用、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的選人導(dǎo)向，對公司空缺管理崗位進行了公開競聘選拔及組織考察。
競聘采取了崗位公開、報名自愿、條件審核、競聘演講等方式，在合法合規(guī)的程序下經(jīng)過兩輪的公開報名，最終4個崗位報名人數(shù)符合公開競聘程序，興東市政也于2020年7月10日開啟了2020年度首輪崗位競聘會。經(jīng)過興東市政支委會前置討論，針對報名人數(shù)不符的7個管理崗位進行提名研討，按照程序于2020年7月23日進入組織考察階段。
興東市政公司黨支部書記袁鐵軍、總經(jīng)理李清震、副總經(jīng)理陳東、王立強、趙計飛、工會主席劉瑞作為考察組成員出席了本次活動。本次組織考察主要分為民主測評、群眾座談、演講報告、現(xiàn)場答辯、總結(jié)發(fā)言五個階段。民主測評人員由公司管理層及部分員工代表共計36人組成。
群眾座談環(huán)節(jié)由提名人員的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事及下級員工共計22人參會，主要圍繞德才表現(xiàn)、工作實績、主要特長、主要缺點和不足等方面進行了現(xiàn)場座談。
組織考察，搭建培育人才大平臺
組織考察現(xiàn)場如火如荼，各位提名者圍繞自身成長、團隊建設(shè)、未來規(guī)劃等方面進行了詳盡的報告，來自各部門的30多名青年員工代表列席會議，在席下暗暗為他們加油鼓勁，提名者們精彩紛呈的演說為廣大青年員工樹立了典范，不僅讓青年員工深深體會到公司為員工提供廣闊的晉升平臺，也讓他們看到興東未來發(fā)展的蓬勃希望，為公司青年人才儲備，梯隊人才建設(shè)奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。
第一位提名員工：徐紅釗，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)一部經(jīng)理，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)一部經(jīng)理。
第二位提名員工：張猛，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)三部主管，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)三部經(jīng)理。
第三位提名員工：張少斌，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)四部主管，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)四部經(jīng)理。
第四位提名員工：鄭連武，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)五部副經(jīng)理，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)五部經(jīng)理。
第五位提名員工：邵迪，原生產(chǎn)部主管，擬任崗位生產(chǎn)技術(shù)部環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)副經(jīng)理。
第六位提名員工：梁亞偉，原生產(chǎn)部主管，擬任崗位生產(chǎn)技術(shù)部市政業(yè)務(wù)副經(jīng)理。
第七位提名員工：李廣州，原照明綜合管養(yǎng)部主管，擬任崗位生產(chǎn)技術(shù)部照明業(yè)務(wù)副經(jīng)理。
機制優(yōu)化，跨越發(fā)展孕育新希望
十幾年前，在許文峰董事長的帶領(lǐng)下興東市政搶占先機，率先在東區(qū)承接了城市管養(yǎng)業(yè)務(wù)，并快速成長為東區(qū)最主要的城市管養(yǎng)企業(yè)之一，十余年來興東市政逐步發(fā)展壯大成今天的規(guī)模，企業(yè)的長久發(fā)展要保持核心競爭力，最大的核心就是人才優(yōu)勢。企業(yè)人才把管理經(jīng)驗和專業(yè)技能積攢和傳承下去，就是企業(yè)未來的根本競爭力。企業(yè)要選擇最優(yōu)秀的同志到最合適崗位上，要建立完善的干部管理體系，建立后備干部儲備體系，將群眾基礎(chǔ)好，工作扎實，業(yè)務(wù)能力強的員工儲備到培養(yǎng)體系中，未來在人才培育、選拔機制不斷完善下，堅信興東市政能夠培養(yǎng)出更多實干、精干的管理人員。
無論是積極響應(yīng)“雙改”“雙創(chuàng)”促進城市管養(yǎng)工作的深入提升，還是廣泛開展崗位競聘、組織考察，都是對高品質(zhì)管養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量的無限追求，無不體現(xiàn)興東市政對專業(yè)人才的迫切需求以及人才梯隊建設(shè)的高度重視，未來隨著“優(yōu)才適崗”建設(shè)的深入推進，相信年輕一代管理者的加入，將進一步助力興東市政致力于“成為締造美好城市空間產(chǎn)業(yè)鏈打造者和智慧化城市管養(yǎng)新模式引領(lǐng)者”目標(biāo)的實現(xiàn)。
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